Mene Etusivulle
Liity asiakasomistajaksi
Mene Etusivulle

Sosiaaliset perusteet kesätyöhaussa

Kesätyöntekijöitä valittaessa painavat myös sosiaaliset perusteet. Kun työtehtävä ja työnhakija kohtaavat, otamme valinnassa huomioon esimerkiksi sen, että perheessä on taloudellisia tai muita haasteita.

Sosiaaliset perusteet kesätyöhaussa

PKO huomioi sosiaaliset perusteet kesätyöntekijöiden ja kausiapulaisten valinnassa. Hakemuksessa on mahdollisuus kertoa henkilökohtaisesta elämäntilanteesta, kuten perheen taloudellisista tai muista haasteista. Vaikka erillistä kiintiötä ei ole, sosiaaliset perusteet vaikuttavat vuosittain kymmeniin valintoihin.Nuorten työllistäminen on PKO:lle tärkeä vastuullisuusteko. Tavoitteena on edistää yhteistä hyvää ja ehkäistä syrjäytymistä. Haastatteluun kutsutaan suuri määrä hakijoita, jotta mahdollisimman moni nuori saa arvokkaan kokemuksen työnhaun prosessista. Erityisesti kasvokkaiset kohtaamiset ovat merkityksellisiä, ja niihin panostetaan.PKO palkkaa kesätöihin myös nuoria maakunnan ulkopuolelta, mikäli heillä on mahdollisuus asua Pohjois-Karjalassa kesän ajan. Esimerkiksi asuminen isovanhempien luona voi tukea sekä nuoren että ikäihmisen hyvinvointia.Erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistäminen on osa PKO:n arvoja. Kesäksi palkataan runsaasti erityisnuoria, joille tarjotaan tarvittaessa myös oma ohjaaja. Monimuotoisuus ja suvaitsevaisuus ovat keskeisiä työyhteisön vahvuuksia, ja erityisnuorten mukanaolo on osoittautunut positiiviseksi tekijäksi työilmapiirissä.

Monimuotoisesta rekrytoinnista innovaatioita työelämään

Erityisnuorten ohjaajat

PKO on jo useamman vuoden ajan mahdollistanut kesätyön myös nuorille, joilla on vahva erityisen tuen tarve, palkkaamalla heille ohjaajan ohjaamaan nuoren työskentelyä. Erityisnuoren ohjaaja ei toimi henkilökohtaisena avustajana, vaan hänen tehtävänsä on huolehtia siitä, että nuoren työskentely sujuu mahdollisimman hyvin ja ohjata nuorta työtehtävissä. Erityisnuorten työllistäminen ja ohjaajien palkkaaminen on konkreettinen vastuullisuusteko. Näin osuuskauppa tarjoaa kesätyökokemuksen monelle sellaiselle nuorelle, jolle se ei muuten olisi ollut mahdollista.- Me haluamme tarjota jokaiselle nuorelle parhaan vastaanoton työelämään. Olemme iloisia, että nuoret kokevat saaneensa meiltä hyviä kokemuksia työelämästä. Erityisnuorten työllistämiseksi olemme kehittäneet käytänteitä jo yli 10 vuoden ajan, ja ne on omaksuttu hienosti kaikissa yksiköissämme, henkilöstöjohtaja Mika-Jussi Mononen toteaa.

Erityisnuorten ohjaajien kokemuksia

Erityisnuorten ohjaajien kokemuksia

Valtakunnallinen Vuoden kesätyökäytäntö 2022-kunniamaininta PKO:lle

Pohjois-Karjalan Osuuskauppa PKO mahdollisti vuonna 2022 upean kesätyökokemuksen sadalle erityistä tukea tarvitsevalle nuorelle. Heistä 30:lle eniten apua tarvitsevalle palkattiin tueksi viisi ohjaajaa. Teko on saanut valtakunnallista tunnustusta, kun se palkittiin Vuoden kesätyökäytäntönä osana Vastuullinen kesäduuni -kampanjaa.
Lue lisää

Lue lisää:

  • Sosiaaliset perusteet kesätyöhaussa

    Kesätyöntekijöitä valittaessa painavat myös sosiaaliset perusteet. Kun työtehtävä ja työnhakija kohtaavat, otamme valinnassa huomioon esimerkiksi sen, että perheessä on taloudellisia tai muita haasteita.