Sosiaaliset perusteet kesätyöhaussa
Kesätyöntekijöitä valittaessa painavat myös sosiaaliset perusteet. Kun työtehtävä ja työnhakija kohtaavat, otamme valinnassa huomioon esimerkiksi sen, että perheessä on taloudellisia tai muita haasteita.
Sosiaaliset perusteet kesätyöhaussa
PKO huomioi sosiaaliset perusteet kesätyöntekijöiden ja kausiapulaisten valinnassa. Hakemuksessa on mahdollisuus kertoa henkilökohtaisesta elämäntilanteesta, kuten perheen taloudellisista tai muista haasteista. Vaikka erillistä kiintiötä ei ole, sosiaaliset perusteet vaikuttavat vuosittain kymmeniin valintoihin.Nuorten työllistäminen on PKO:lle tärkeä vastuullisuusteko. Tavoitteena on edistää yhteistä hyvää ja ehkäistä syrjäytymistä. Haastatteluun kutsutaan suuri määrä hakijoita, jotta mahdollisimman moni nuori saa arvokkaan kokemuksen työnhaun prosessista. Erityisesti kasvokkaiset kohtaamiset ovat merkityksellisiä, ja niihin panostetaan.PKO palkkaa kesätöihin myös nuoria maakunnan ulkopuolelta, mikäli heillä on mahdollisuus asua Pohjois-Karjalassa kesän ajan. Esimerkiksi asuminen isovanhempien luona voi tukea sekä nuoren että ikäihmisen hyvinvointia.Erityistä tukea tarvitsevien nuorten työllistäminen on osa PKO:n arvoja. Kesäksi palkataan runsaasti erityisnuoria, joille tarjotaan tarvittaessa myös oma ohjaaja. Monimuotoisuus ja suvaitsevaisuus ovat keskeisiä työyhteisön vahvuuksia, ja erityisnuorten mukanaolo on osoittautunut positiiviseksi tekijäksi työilmapiirissä.Monimuotoisesta rekrytoinnista innovaatioita työelämään
Erityisnuorten ohjaajat
PKO on jo useamman vuoden ajan mahdollistanut kesätyön myös nuorille, joilla on vahva erityisen tuen tarve, palkkaamalla heille ohjaajan ohjaamaan nuoren työskentelyä. Erityisnuoren ohjaaja ei toimi henkilökohtaisena avustajana, vaan hänen tehtävänsä on huolehtia siitä, että nuoren työskentely sujuu mahdollisimman hyvin ja ohjata nuorta työtehtävissä. Erityisnuorten työllistäminen ja ohjaajien palkkaaminen on konkreettinen vastuullisuusteko. Näin osuuskauppa tarjoaa kesätyökokemuksen monelle sellaiselle nuorelle, jolle se ei muuten olisi ollut mahdollista.- Me haluamme tarjota jokaiselle nuorelle parhaan vastaanoton työelämään. Olemme iloisia, että nuoret kokevat saaneensa meiltä hyviä kokemuksia työelämästä. Erityisnuorten työllistämiseksi olemme kehittäneet käytänteitä jo yli 10 vuoden ajan, ja ne on omaksuttu hienosti kaikissa yksiköissämme, henkilöstöjohtaja Mika-Jussi Mononen toteaa.Erityisnuorten ohjaajien kokemuksia
Anniina Marttila
Joensuun ABC Marjalan kesätyöntekijä Anniina Marttila nappasi Vuoden 2023 kesätyöntekijän tittelin.
Ola Ikonen
Ola toimi erityisnuorten kesätöiden ohjaajana Prisma Joensuussa kesällä 2024.
Valtakunnallinen Vuoden kesätyökäytäntö 2022-kunniamaininta PKO:lle
Pohjois-Karjalan Osuuskauppa PKO mahdollisti vuonna 2022 upean kesätyökokemuksen sadalle erityistukea tarvitsevalle nuorelle. Heistä 30:lle eniten apua tarvitsevalle palkattiin tueksi viisi avustajaa. Teko on saanut valtakunnallista tunnustusta, kun se palkittiin Vuoden kesätyökäytäntönä osana Vastuullinen kesäduuni -kampanjaa. Vastuullinen kesäduuni on Suomen suurin kesätyökokemuksia kartoittava selvitys.
Lue lisää:
Kesätyökokemuksia
Kesätyöntekijöidemme kokemuksia ja ajatuksia työskentelystä Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa.Kesätyöt
PKO työllistää vuosittain yli 1 000 nuorta, mukaanlukien yli 100 erityisnuorta ja heidän ohjaajaa.
